Assago, 1 aprile 2021 – Nestlé Italia riconoscerà un premio di 2.500 euro lordi a 3mila suoi collaboratori che lavorano nelle sedi e nelle fabbriche del Gruppo. Si tratta del bonus più alto degli ultimi anni che l’azienda, in accordo con le Organizzazioni Sindacali, ha voluto corrispondere nella sua totalità nonostante l’andamento negativo del mercato, fortemente segnato dalle difficoltà della pandemia. Il premio è un ulteriore riconoscimento concreto a chiusura del 2020, anno in cui è stata garantita a tutti la piena retribuzione, anche quando alcune attività sono state sospese a causa della pandemia.

“Sono particolarmente orgoglioso della dedizione con cui i nostri collaboratori, a tutti i livelli e in tutti i ruoli, hanno svolto il loro lavoro garantendo la disponibilità dei nostri prodotti anche nelle fasi più critiche della pandemia. Questo premio rappresenta un importante riconoscimento dello straordinario impegno condiviso da tutte le nostre persone nell’anno più difficile di sempre” ha affermato Marco Travaglia, Presidente e Amministratore Delegato Gruppo Nestlé Italia e Malta.

Il premio va ad aggiungersi a un piano di welfare aziendale straordinario dedicato ai collaboratori che hanno assicurato la piena continuità del business durante tutto lo scorso anno e che costituisce uno degli elementi principali del FAB Working. Questo nuovomodello di lavoro, evoluzione dello smart working, di cui il Gruppo è stato promotore dal 2012, è orientato alla flessibilità nello svolgimento della prestazione lavorativa, all’adattabilità in termini di definizione di obiettivi e way of working e al bilanciamento tra il lavoro da casa e quello in ufficio. In questo nuovo modello, dove il lavoro è accompagnato da un profondo cambiamento culturale, casa e ufficio sono solo spazi in cui svolgere la propria attività lavorativa e non impattano sulla professionalità dei collaboratori. Per supportare questo approccio, Nestlé ha deciso di fornire ai colleghi la possibilità di ricevere a casa un kit di strumenti informatici (monitor, docking station, tastiera e mouse), una sedia ergonomica e convenzioni per la connessione wi-fi.

Nestlé ha, inoltre, realizzato un apposito programma di tutela della salute rivolto a chi lavora costantemente da remoto, che prevede sportelli di consulenza ergonomica, psicologica e nutrizionale liberamente accessibili a tutti, nonché training online con particolare focus su consigli per le pause e la disconnessione, per migliorare la propria postura e per evitare l’affaticamento della vista.

Infine, Nestlé ha stipulato una polizza assicurativa per rischi derivanti da Covid-19 e continua a fornire uno screening tramite tamponi e test sierologici per tutte le sue persone.

“I nostri dipendenti sono da sempre al centro della nostra strategia di crescita. Per questo, abbiamo creato insieme a loro un modello di lavoro basato sulla fiducia e sull’autonomia che potrà guidarci una volta conclusa l’emergenza sanitaria” conclude Marco Travaglia, Presidente e Amministratore Delegato Gruppo Nestlé Italia e Malta.

 Questo importante cambiamento parte da una trasformazione culturale il cui manifesto è il nuovo vocabolario dello smart working di Nestlé.  Costruito sulla base di un’approfondita indagine a cui hanno preso parte circa 1.000 dipendenti, il vocabolario riscrive il nuovo approccio al lavoro orientato al futuro ed è a disposizione di tutte le aziende, ma anche delle singole persone, che hanno interesse a cambiare partendo dall’ABC.

Assago, Nestlé Italia: bono de 2.500 euros para 3.000 empleados

Assago, 1 de abril de 2021 – Nestlé Italia otorgará un premio de 2.500 euros brutos a 3 mil de sus empleados que trabajan en las oficinas y fábricas del Grupo. Este es el bono más alto de los últimos años que la empresa, de acuerdo con los sindicatos, ha querido pagar en su totalidad a pesar de la tendencia negativa del mercado, fuertemente marcado por las dificultades de la pandemia. El premio es un reconocimiento más concreto a finales de 2020, año en el que se garantizó la plena remuneración a todos, incluso cuando algunas actividades se suspendieron debido a la pandemia.

“Estoy particularmente orgulloso de la dedicación con la que nuestros empleados, en todos los niveles y en todos los roles, han hecho su trabajo asegurando la disponibilidad de nuestros productos incluso en las fases más críticas de la pandemia. Este premio representa un reconocimiento importante del extraordinario compromiso compartido por toda nuestra gente en el año más difícil de la historia “, dijo Marco Travaglia, presidente y director ejecutivo de Nestlé Group Italia y Malta.

El premio se suma a un extraordinario plan de bienestar corporativo dedicado a los empleados que han asegurado la plena continuidad del negocio durante el último año y que constituye uno de los principales elementos de FAB Working. Este nuevo modelo de trabajo, evolución del smart working, del que el Grupo es impulsor desde 2012, está orientado a la flexibilidad en el desempeño del trabajo, la adaptabilidad en la definición de objetivos y formas de trabajar y el equilibrio del trabajo a realizar. hogar y oficina. En este nuevo modelo, donde el trabajo va acompañado de un profundo cambio cultural, el hogar y la oficina son solo espacios en los que desarrollar el propio trabajo y no inciden en la profesionalidad de los colaboradores. Para apoyar este enfoque, Nestlé ha decidido brindar a sus colegas la posibilidad de recibir un kit de herramientas informáticas (monitor, estación de acoplamiento, teclado y mouse), una silla ergonómica y convenciones para la conexión wi-fi en casa.

Nestlé también ha creado un programa especial de protección de la salud dirigido a quienes trabajan constantemente de forma remota, que proporciona escritorios de asesoramiento ergonómico, psicológico y nutricional de libre acceso para todos, así como capacitación en línea con especial énfasis en consejos para descansos y desconexión, para mejorar su postura y para evitar la fatiga visual.

Finalmente, Nestlé ha contratado una póliza de seguro contra riesgos Covid-19 y continúa proporcionando pruebas de detección con hisopos y pruebas serológicas para toda su gente.

“Nuestros empleados siempre han estado en el centro de nuestra estrategia de crecimiento. Por ello, hemos creado con ellos un modelo de trabajo basado en la confianza y la autonomía que nos guiará una vez superada la emergencia sanitaria”, concluye Marco Travaglia, presidente y consejero delegado del Grupo Nestlé Italia y Malta.

Este importante cambio parte de una transformación cultural cuyo manifiesto es el nuevo vocabulario del trabajo inteligente de Nestlé. Construido sobre la base de una encuesta en profundidad en la que participaron alrededor de 1.000 empleados, el vocabulario reescribe el nuevo enfoque del trabajo orientado al futuro y está disponible para todas las empresas, pero también para las personas que tienen interés en cambiar a partir del ABC.