Lavorare in un luogo dove l’8 marzo è tutti i giorni

Milano, 5 marzo 2022 – Poste Italiane si conferma anche nel 2022 un’azienda al femminile, capace di promuovere tematiche di parità di genere e di crescita professionale all’interno dell’Azienda. Anche quest’anno la diversity all’interno del Gruppo è ben rappresentata e in provincia di Milano il 55% dei 259 Uffici Postali è guidato da una direttrice mentre 45 sono gli Uffici totalmente presidiati da personale femminile.

Tra questi l’ufficio postale di Pioltello Stazione dove la Direttrice Maria Simone guida il team femminile più numeroso della provincia di Milano che si compone di 4 sportelliste e 1 addetta alla consulenza. Maria Simone ha iniziato la sua carriera in Poste Italiane nel 1992 come sportellista e da 20 anni ricopre l’incarico di Direttrice.  “Lavorare con delle donne – ha dichiarato – è semplice perché non è necessario parlare, ci si capisce al volo e come fanno tutte le donne anche a casa, è importante l’organizzazione nella gestione delle attività. Iniziamo e terminiamo la giornata lavorativa tutte assieme; come un vero team e ci impegniamo in egual modo. Anche nei momenti di maggiore difficoltà facciamo sempre fronte comune”.

Primato per numerosità di personale femminile tra gli Uffici della provincia di Milano

Nella provincia di Milano la presenza femminile totale in Azienda è del 46%. Le politiche di parità di genere e la trasparenza di Poste Italiane sono state premiate con la riconferma, per il terzo anno consecutivo, nel Gender-Equality Index (GEI) 2022, il principale indice internazionale di riferimento che valuta la qualità delle iniziative aziendali per l’eguaglianza e l’inclusione.

Il Gender-Equality Index misura le performance aziendali sulle politiche di parità di genere e di trasparenza nella rendicontazione dei dati e delle informazioni di settore e rappresenta un punto di riferimento per gli investitori che cercano informazioni affidabili e comparabili al fine di valutare l’impegno delle società nell’affermazione dei valori di gender equality.

La valutazione ottenuta da Poste Italiane è il risultato dell’esame di cinque parametri: la leadership femminile e la valorizzazione dei talenti, la parità salariale, la cultura inclusiva, le politiche per la prevenzione e il contrasto di molestie sessuali e la riconoscibilità come brand che promuove la parità di genere. Sono 418 le aziende esaminate in tutto il mondo, ripartite in 11 settori produttivi con sede in 45 paesi e una capitalizzazione di mercato combinata di 16 trilioni USD.

Nell’edizione 2022 Poste Italiane ha migliorato ulteriormente il suo risultato rispetto all’anno scorso, ottenendo ancora una volta una valutazione ben al di sopra del punteggio medio delle società valutate nel GEI.

Una oficina de correos exclusivamente femenina en Pioltello, en la provincia de Milán

Trabajar donde el 8 de marzo es todos los días

Milán, 5 de marzo de 2022 – Poste Italiane se confirma como una empresa femenina en 2022, capaz de promover cuestiones de igualdad de género y crecimiento profesional dentro de la empresa. También este año, la diversidad dentro del Grupo está bien representada y en la provincia de Milán, el 55% de las 259 Oficinas de Correos están dirigidas por un director, mientras que 45 son oficinas totalmente atendidas por personal femenino.

Estos incluyen la oficina de correos en Pioltello Stazione donde la directora Maria Simone dirige el equipo femenino más grande de la provincia de Milán, que consta de 4 empleados de mostrador y 1 consultor. Maria Simone comenzó su carrera en Poste Italiane en 1992 como contadora y ocupa el cargo de directora desde hace 20 años. “Trabajar con mujeres -dijo- es sencillo porque no es necesario hablar, te entiendes enseguida y como hacen todas las mujeres incluso en casa, la organización en el manejo de las actividades es importante. Empezamos y acabamos la jornada laboral todos juntos; como un verdadero equipo y estamos igualmente comprometidos. Incluso en los momentos de mayor dificultad siempre hacemos un frente común”.

Primacía para el número de personal femenino entre las oficinas de la provincia de Milán

En la provincia de Milán, la presencia femenina total en la empresa es del 46%. Las políticas de igualdad de género y transparencia de Poste Italiane se han visto recompensadas con la reconfirmación, por tercer año consecutivo, en el Índice de Igualdad de Género (GEI) 2022, el principal referente internacional que evalúa la calidad de las iniciativas empresariales para la igualdad y la inclusión.

El Índice de Igualdad de Género mide el desempeño corporativo en materia de igualdad de género y políticas de transparencia en el reporte de datos e información del sector y representa un punto de referencia para inversores que buscan información confiable y comparable para evaluar el compromiso de la sociedad en la afirmación de los valores de igualdad de género.

La evaluación obtenida por Poste Italiane es el resultado del examen de cinco parámetros: liderazgo femenino y valorización de talentos, igualdad salarial, cultura inclusiva, políticas de prevención y contraste del acoso sexual y reconocimiento como marca promotora de la igualdad de género. 418 empresas encuestadas en todo el mundo, distribuidas en 11 sectores manufactureros con sede en 45 países y una capitalización de mercado combinada de US $ 16 billones.

En la edición de 2022, Poste Italiane mejoró aún más su resultado con respecto al año pasado, obteniendo nuevamente una evaluación muy por encima del puntaje promedio de las empresas evaluadas en el GEI.